仕事というものは「就く」ものではなく、自分で「つくる」ものだったんだ、と分かった。

この本の帯に、がつんと殴られました。
わかっているけれども、なかなか実践できていないことを貫かれた気分です。

本書は著者がIDEOや柳宗理、パダゴニアなどのモノづくりの仕事の現場を訪ね歩き、聞いた話を元に、働き方と生まれる結果、そして、他人に与えられる仕事ではなく「自分の仕事」をつくるとはどういうことかを考えていくエッセイです。

デザインを軸に働き方を考えていく内容となっていますが、本当の軸は自分の仕事をデザインし、問題発見解決を進めていくことの姿勢をみせることにあると思います。

創造的な働き方の中に答えは１つではないとして下記の引用がされていました。

日本の算数教育では、４＋６＝□という形で設問が用意されるが、海外のある学校では、□＋□＝10という設問で足し算を学ぶと聞いた。□の中に入れる組み合わせは自由であり、自分で考えるしかない。

また違う時期に読んだら、違うところが心に残る本になる予感がします。

自分の仕事をつくる (ちくま文庫)

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西村 佳哲
筑摩書房
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本書は最近、電車で広告をみることがあるライフネット生命の福社長　岩瀬大輔さんがハーバードＭＢＡ時代のブログを書籍化したもの（文庫版）。

ＭＢＡの授業、ともに学ぶ仲間のこと、ヘッジファンド、社会企業のことなどブログの書籍化のためか話は多岐にわたっているが、一貫して筋がよく通っていて大変読みやすい。

一度、著者の講演を聞きに行ったことがあるが、聴衆のことを考え噛み砕いてわかりやすく質問にも丁寧に応えていただいた印象があります。

ＨＢＳのＭＢＡの記載の中では、アントレプレナーシップについての点がかなり参考になったが、それよりも下記の一文に目をとられました。

「誰しも、守るべきプリンシプル、信念を持っているべきだ。自分のなかで守るべきものは何か、そのためにはほかのものを失ってもいいと思う大切なものは何か、それを明確に持っているか否かだ」

プリンシプルというと原理原則を思い出しますが、どちらかというと「思考体系・信念体系の基盤」という訳がしっくりきます。つまり、自身の土台となる考え方ということです。

ＨＢＳのよさは多様性のある人間のプリンシプルがぶつかり合い、理解しあえる環境が形成されていることではないかと思います。

留学したくなってきました。

金融資本主義を超えて

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岩瀬 大輔
文藝春秋
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↓ライフネット生命の応援バナーを張っておきます。

ライフネット生命保険

前世界銀行副総裁の西水美恵子さんが各国（特にアジアの諸国）での随想録。
アジアの貧困やリーダーたちへの思い、考えが記載されている。

貧困という戦いに対して戦いを挑むリーダー、目を背ける為政者に対しての率直すぎる感動や怒りが心を打ちます。

特にブータンのジグミ・シンゲ・ワンチュク雷龍王四世(wikipedia)についての記載がすばらしい。

Gross National Happiness is more important than Gross National Products.

というGNHの概念提唱で話題になった人です。

リーダーをなすくことがリーダーの仕事といわんばかりの雷龍王四世の完璧なまでに目指していく様が真のリーダーシップとは何かを考えさせてくれる。

国をつくるという仕事

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西水 美恵子
英治出版
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アメリカ一流大学卒業生の人気就職先ベスト10にランク入りした非営利団体Teach for America（TFA）のファウンダー　ウェンディ・コップの自伝。21歳の女子大生がアメリカの教育に大きな一石を投じることになった最初の10年間のサクセスストーリー。

ＴＦＡのモデルとしては低所得地域の子供たちの教育に大学を卒業した優秀な若者を送り込み教育を変えていきすべてのこともたちに優れた教育を受ける機会が与えられるというもの

本書になぜ底辺校が変わるのか？ということに対して
「従来の先生には、教師という仕事が「生計を得るためのジョブ」となっている人たちが多い。それに対して、TFA教師たちを突き動かしているのは「使命感」なんです。」と解説にあるが、これは本当に真だと思う。

社会起業家といわれる人の本には珍しく、本書には全米を飛び回り金を集める記述が多々でてくる。おそらくトップとして組織を発展するのに一番必要なことが社会的な資本をうまく取り込みことだったのだろう。

このあたりは使命感が前面に出すぎている本と比べてかなり現実的で学びが多かった。理念だけじゃご飯くえんよ。

・参考
ティーチ・フォー・アメリカ（Teach For America）[wikipedia]

アメリカ合衆国におけるTeach For Americaプログラムに関する一考察

いつか、すべての子供たちに

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ウェンディ コップ Wendy Kopp
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政治ネタはあまりわからないけど、↓の動画であげている麻生さんの話がとても興味深かったので共有。

■Project X　中東に平和と繁栄の回廊を描け　～　麻生太郎の挑戦

■マスコミが伝えない麻生総理の平和外交 【1of2】

■マスコミが伝えない麻生総理の平和外交 【2of2】

■解散総選挙☆特別企画「危機をチャンスに変えろ」

動画で気になったところ。

肝心なことはたったひとつなんだよ。一生懸命に働くこと。
資源のないこの国が、経済大国として世界と渡り合えるのは
一生懸命に働く姿を美徳とする
日本特有の宗教観にあったと私は確信している。
・・・
聖書では労働は罰である。日本最古の書物古事記では労働は善である。
・・・
Peace and Happiness through Economic prosperity and Democracy.
経済的繁栄と民主主義を希求する先に、平和と人々の幸福がある

飯がくえて希望がみえりゃ人のせいにしないというのは真理だと思う。
経済ってそういうことにつかえる。

・参考資料
麻生政権の実績
http://www35.atwiki.jp/kolia/pages/258.html
日本の世界貢献度は世界一（21ページ以降）
http://www.jlgc.org.uk/jp/Monthly_Rep200804.pdf
ＢＢＣ調査
http://news.bbc.co.uk/1/shared/bsp/hi/pdfs/02_04_08_globalview.pdf

講談社さんよりティッピングポイントなどで有名なマルコム・グラッドウェルの新作「天才!成功する人々の法則」のブルーフリーフを頂き、一足お先に読まさせて頂きました。

ブルーフリーフでは、第一章から第二章まででですが、かなり引き込まれます。

グラッドウェルの主張によると、才能のあるなしにかかわらず、活躍する人としない人には生まれつきの原因が存在するとのこと

それは圧倒的な量の経験を積むことができる環境にいるということ。

グラッドウェルは才能開花まで1万時間が必要といいます。

本書ででてきている、伝説的なプログラマーのビル・ジョイ、ビル・ゲイツや、ビートルズのようなバンドの成功も、「1万時間の努力」とタイミングが成功に影響を与えているそうです。

1万時間の努力については原著について記載した下記の記事が参考になります。
・あなたも「天才」になれる？ 10000 時間積み上げの法則

とりあえず、手始めに1000時間の積み上げから始めますか・・
面白そうなんで、ブルーフリーフだけじゃなくて本書も予約しました。

天才! 成功する人々の法則

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マルコム・グラッドウェル
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この本、かなりガツンときました。

著者は、研究所でマグロの冷蔵保存剤を研究されていた斎藤さん（現在は職場の会議活性化のための研修等を行うネクストスタンダードという会社をやられています。）

研究がうまくいかなくなったところ上司から「マグロを知ってこい」といわれマグロ船に乗ることに・・

そんなマグロ船の中で漁師の方からいろいろなことを学びます。漁師の名言が満載。漁師言葉ですこしなまりを含めて書かれていますがなぜか心に響きます。

・「努力はたいてい報われんぞ」
「たいていの人が言う努力は、やったことが、３回に１回うまくいくことを望んでいるように聞こえるの。マグロ漁の場合は、単純な計算じゃが、100本の釣り針に１匹マグロがかかるぐらいど」

結果を期待しすぎて努力するとストレスがたまるだけという漁師さんの話。

・「結果ばかり気にするとその途中で見られるおもしろいものを見逃すんど」

・「『完璧』を目指せば目指すほど、自分にできないところが目立って落ち込む。結果、完璧とはより遠くなるんど」

他にも素晴らしいエピソードつきの名言がたくさん紹介されています。
ストレスに悩むかたはかなり心のベクトルを変えるのに役立ちそうです。

会社人生で必要な知恵はすべてマグロ船で学んだ (マイコミ新書)

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齊藤 正明
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ちょっと社会起業家で最近話題の山口さんやマザーハウス関連のことをを調べたのでとりあえずまとめ。

・vol.100　株式会社マザーハウス代表　山口絵里子さん-旧キャリアインタビュー

・LOHAS EYES：喧噪のダッカで決意!山口絵里子

・情熱大陸:山口絵理子
動画1/3、動画2/3、動画3/3

・グロービス講演：マザーハウス　山口絵理子代表　－志をかたちに－

・日経ビジネス：最貧国を支援したいから起業

・ドリームゲート：株式会社マザーハウス代表　山口絵里子　
前篇、後編

・もう一つのマザーハウスストーリー　山崎大祐氏インタビュー

裸でも生きる――25歳女性起業家の号泣戦記

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山口 絵理子
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デジタルフロンティアというIT勉強会でお会いしたHashさんが「金融サービス業は”若者投資信託”を生み出す程度には進化すべき」という素敵なエントリーを書いているのでちょっと影響されて自分の考え書いてみる。

Hashさんの「若者投資信託」で最も共感できるのは、成長曲線が急角度で上昇するタイミングの人に対して必要な資本を提供しようという点。

ムハマドユヌス氏のグラミン銀行でやっているマイクロファイナンスも同様のことが重要だと思う。貧困層の女性に対して少額の融資を行い、彼女らはその融資をもとに事業が始められ生活の底上げが図れるからだ。

成長曲線というのは立ち上がりの状態が一番角度があるものだ。
アメリカのY Combinator(投資方針はウェブに明記)のようなベンチャーキャピタルが日本にあってもよいと思う。

※Y Combinatorはスタートアップ専門に投資するファンド

学生で起業を行った友人たちを見ていると、本来のアイディアとは別に会社運営のための下請け仕事によって実現しようとしていたことから離れてしまうことがかなり見受けられる。それでも立派に組織を運営するのはすごいことだが。

200万程度の資本で3か月くらい集中してアイディアの実現を可能にする環境を構築し、、次のステップに押し上げる存在というのが必要なのだ。

そんな団体(ベンチャーキャピタル？)を作りたい。

アメリカの思想家。ラルフ・ウォルドー・エマソンは自己啓発の祖のような存在である。本書は1841年に刊行されたSelf-Relianceがもとになっている。

この本は自己信頼についての短い論文だが、読後感がとてもよく心にしみわたる。訳文がいい！

「自分の考えを信じること、自分にとっての真実は、すべての人にとっての真実だと信じること───それが天才である。」

「自分を信じよ。あなたが奏でる力強い調べは、万人の心をふるわせるはずだ。」

自己中という言葉があるが、それとは違う。エマソンは自分を突き通すことの重要性を熱く語っている。自分を信じきるということは難しい。
人は相対的価値の中で感情が揺れ動くが、その中で自分を生きることの大切さを考えさせてくれる本。

自己信頼[新訳]

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ラルフ・ウォルドー・エマソン
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